viernes, 19 de diciembre de 2014

Consulta.- Cierre del local de una farmacia . ¿Que hacemos con los trabajadores?




Puede ocurrir, en ocasiones ocurre, que por distintas circunstancias como desahucio, reestructuración del edificio, reforma del local, finalización del contrato de alquiler etc. La farmacia ha de cerrarse de forma temporal hasta encontrar una nueva ubicación del negocio, esto conlleva tiempo de búsqueda del local y autorizaciones administrativas de traslado que pueden prorrogarse como poco unos seis meses.

En esta situación ¿Que es aconsejable hacer con los trabajadores? .Nos consultan sobre la conveniencia de un ERE temporal o un despido objetivo, Veamos:

El ERE temporal es un procedimiento que posee cierta complejidad ya que, además de los trámites correspondientes, la Ley establece un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, en el caso de las farmacias suele ser directamente con los trabajadores y se precisa la elaboración de una documentación exhaustiva que justifique la adopción de esta medida empresarial.

A través de un Expediente de Regulación de Empleo se propondría:

Suspender los contratos de trabajo, pasando el empleado a situación de desempleo durante un periodo de tiempo determinado. O bien resolver los contratos con una indemnización de 20 días por año. Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial procederá al abono de 8 días de indemnización. Esto quiere decir, en nuestro caso y calculando un periodo mínimo de proceso de expediente de traslado de 6 meses, que pasado el plazo ,si finalmente no se concede o se prorroga el plazo de traslado, habría que despedirles y el trabajador perdería esos 6 meses de prestación ya consumida durante el periodo solicitado de ERE temporal .

Por otro lado, la empresa, farmacia en nuestro caso, ha de seguir cotizando por los empleados la cuota empresarial durante el tiempo de duración del ERE.

Por último, ha de tenerse en cuenta el tiempo, pues el procedimiento de solicitud puede demorarse y mientras tanto el cobro de las prestaciones de los empleados queda en suspenso.

Dentro del procedimiento se incluye un período de consultas con los trabajadores ( 15 días), informando por escrito sobre las características del ERE y periodo de inicio y fin del mismo , se ha de llegar a un acuerdo con los trabajadores sobre las condiciones del mismo , y una vez aceptado por estos , presentar toda la documentación en la Autoridad Laboral para que a su vez , de traslado al Servicio Público de Empleo y a la Inspección de Trabajo, y estudiado por estos organismos esperar la resolución aceptando o no dicho ERE.

En la actualidad ya no se necesita autorización de la Dirección General de Trabajo, en todo caso , el Servicio Público de trabajo podría denegar la suspensión temporal , por considerar que no corresponde con una medida coyuntural clara y por tanto , podría no autorizar el cobro de las prestaciones de los trabajadores, , en nuestro caso esto es posible por no poderse precisar una temporalidad exacta respecto a la resolución de los expedientes de traslado , con lo que uno de los requisito que es establecer un periodo de temporalidad de la suspensión , sería imposible de precisar.

Por todo esto, nuestro consejo en estos casos es la extinción del contrato para presentar la solicitud de la prestación por desempleo lo antes posible.

Además, en esta situación no hay una garantía de continuidad de los contratos, pues la farmacia que se traslada empieza de nuevo en otra ubicación y circunstancias, con lo que no se puede asegurar la vuelta a la situación anterior y por ende, la continuidad de la contratación de todos y cada uno de los trabajadores, por tanto, nuestra recomendación es llevar a cabo el despido.

Suele ocurrir que en esta situación de cierre de su negocio, el titular farmacéutico no puede hacer frente a las indemnizaciones, por lo que se entregaría la carta de despido y se haría mención a la imposibilidad de pago , por problemas de liquidez, los trabajadores podrán reclamarla vía judicial y llegado el caso cobrar parte de Fogasa (Fondo de Garantía Salarial).