lunes, 27 de febrero de 2017

Novedades Concurso de Farmacias de la Región de Murcia

La pasada semana se ha reunido la Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Región de Murcia. En ella se ha debatido sobre la convocatoria de un nuevo concurso que se espera que se celebre en un plazo de "4 o 5 meses". 

Las últimas noticias al respecto apuntan que el Gobierno de la Región de Murcia adjudicará 10 nuevas farmacias comunitarias, que se sumarán a las 568 existentes en esta Comunidad. Durante el debate se ha recordado que la Consejería de Sanidad ha resuelto positivamente la solicitud de 27 farmacias, por lo que habrá que esperar a la convocatoria para ver cuál es finalmente el número de nuevas aperturas que sale a concurso.

Recordemos que el último proceso de estas características en esa autonomía se celebró en 2007 y se resolvió en 2010. El baremo utilizado fue objeto de reclamaciones que acabaron en los tribunales. En diciembre de 2012 se publicó el decreto en el que se modificaba la valoración de méritos. Esta disponible aquí: http://www.borm.es/borm/documento?obj=anu&id=557090

En Gómez Córdoba somos expertos en Concursos de Farmacias. Estamos muy pendientes de cualquier avance y le informaremos de ellos. 

miércoles, 3 de agosto de 2016

Concurso de 19 nuevas oficinas de farmacia en la Comunidad de Madrid: Puntuaciones definitivas

Rosa Gómez Soto.
Abogado- socio fundador :
 Gómez Córdoba Abogados de farmacias 


El 27 de enero  de 2017, se publica en el Boletin Oficial de la Comunidad de Madrid,la lista definitiva con las puntuaciones de los adjudicatarios a las 19 nuevas aperturas de oficinas de farmacia en Madrid .

Actualizamos este artículo publicado en agosto de 2016, para aquellos interesados que quieran refrescar su memoria sobre  el proceso de dicho concurso y sobre la importancia en el mismo de las farmacias VEC :Farmacéuticos VEC, nuevos adjudicatarios de farmacias por concurso en Madrid

El pasado 1 de abril de 2015, se publicaron zonas farmacéuticas solicitadas a instancia de parte, al amparo del Decreto 115/1997, de 18 de septiembre, las farmacias autorizadas fueron en total 14 :

(Arganda, Alcobendas, Majadahonda, Collado Villalba y Navalcarnero).

Posteriormente se incorporó la zona farmacéutica de Paracuellos del Jarama en resolución 117/2015 de 13 de marzo, en base a solicitud presentada a instancia de parte.
Siento

Han pasado 15 meses y este 2 de agosto de 2016, han salido las listas con la puntuación provisional, de los candidatos a estas 19 oficinas de farmacia, en que los concursantes podrán presentar alegaciones sobre las puntuaciones obtenidas.



Por otro lado y para no perjudicar el derecho de aquellos concursantes que ahora se encuentran de vacaciones, será  a partir del 15 de septiembre cuando se inicie el plazo  de 10 días para hacer alegaciones, después, siguiendo el procedimiento administrativo pertinente, sanidad todavía abrirá un nuevo plazo para  aquellos, que no conformes puedan presentar en alzada, una última reclamación a la administración, y, tras la resolución por parte de sanidad de este último plazo, saldrán  publicadas la lista de puntuaciones definitivas así como, la administración, emplazará, en orden a su puntuación , uno a uno a cada uno de los adjudicatarios ,a fin de que  vayan eligiendo la zona farmaceutica de su interés y designando local  contando para ello  con  un plazo de 3 meses.

El Correo Farmacéutico se hace eco de la noticia y menciona a Gómez Córdoba Abogados de Farmacia a la hora de recomendar el procedimiento de recurso



Aprovechamos esta circunstancia para refrescar algunos conceptos sobre los concursos de oficinas de farmacia en Madrid, e invitarles a todos aquellos que estén en el proceso, a contactar con nuestro despacho para presentar las alegaciones pertinentes.

La adjudicación de una oficina de farmacia en un concurso viene determinada por la puntuación que se obtenga a través de los méritos tanto académicos como profesionales del farmacéutico que desea concursar.

Los méritos profesionales computables a destacar para la Comunidad de Madrid son:

Experiencia profesional 
  1.  El primero, es el tiempo que se ha estado trabajado en una oficina de farmacia, ya sea como titular, adjunto, sustituto o regente, el cual además de puntuar otorga la experiencia de conocer el funcionamiento de una oficina de farmacia lo cual es de mucha utilidad si se desea abrir una nueva
Aquí quiero pararme un momento para destacar la novedad más importante en este último concurso en Madrid, con la introducción de otros aspectos baremables, no considerados en anteriores concursos:

-   Farmacias VEC.-(indicie corrector) .La ley 8/2012 , de 28 de diciembre .Las oficinas de farmacias que tengan autorizadas mediante resolución de la DGOI, índice corrector por ventas anuales correspondientes al año 2014, por su limitada rentabilidad económica y hayan estado abiertas al menos durante los últimos 12 meses del año natural anterior al de la convocatoria ,esto es durante el 2014 , tendrán una puntuación adicional equivalente a la máxima del criterio que figure con mayor valoración (7 puntos apartado a) del baremo de concursos en Madrid) .


- Otras novedades a destacar en este último concurso han sido también, el incremento de un 20% de la puntuación total para aquellas personas con un grado de minusvalía igual o superior al 25% (Decreto 149/2001) y que no les invalide para el ejercicio de la profesión.

- la no menos importante (Decreto 149/2001) de incremento de la puntuación total de un 10%, si en el momento de la solicitud de presentación a este concurso se acredita la situación de desempleo al menos por dos años a la fecha de la solicitud al concurso.


Otros méritos  profesionales pueden ser:

· El haber ejercido como farmacéutico en una ubicación distinta a la típica oficina de farmacia como puede ser, haber trabajado en una farmacia militar puede llegar a dar hasta 2,5 puntos extras que sin duda son muy útiles a fin de posicionarte por encima de otros competidores.

· Haber participado como docente en cursos de formación acreditados por la administración sanitaria y relacionada con las funciones a ejercer en una oficina de farmacia, dependiendo de las horas por curso impartidas puede llegar a puntuar un máximo de 4 puntos.

    Los 4 puntos de haber asistido como docente o como estudiante a los cursos de formación mencionados anteriormente abarcan un mismo “bloque”, es decir como máximo entre impartidos y recibidos se pueden acumular 4 puntos

Entre los apartados de los méritos académicos computables destacan:


· El expediente académico de la licenciatura en farmacia el cual puntuará más cuando mayor nota se tenga.

· El hecho de tener el Grado de licenciatura y el Grado de doctorado.

· Haber asistido a cursos de formación certificados por la Administración sanitaria y relacionadas con las funciones a desarrollar en una oficina de farmacia, los cuales se pueden encontrar en diferentes páginas Web como por ejemplo la propia página del Colegio Farmacéutico de la Comunidad de Madrid, la puntuación vendrá determinada por las horas de dicho curso llegando a un máximo de 4 puntos.

· Cabe mencionar si se tienen trabajos publicados y relacionados con la actividad en oficinas de farmacias, se puede llegar a alcanzar hasta 1 punto y aunque puede parecer poco no es así, ya que a la hora de competir cada centésima cuenta.

En cuanto a la puntuación mínima que recomendamos en el Despacho, ha ido aumentando progresivamente desde los primeros concursos, en el año 97, en los cuales se concedían farmacias a partir de los 13 puntos, hasta llegar a  rondar los 20 puntos en los últimos concursos realizados en Madrid.

El Despacho Gómez Córdoba , lleva ayudando al farmacéutico a la presentación en concursos de farmacias en toda España desde la entrada del RD 115/97, de 19 de septiembre , es la forma más económica de abrir una farmacia, avisamos a nuestros clientes de las distintas convocatorias, conocemos al detalle el proceso de adjudicación en cada comunidad, por lo que podemos orientar al candidato, en primer lugar, si tendrá o no opciones de obtener por concurso una farmacia de nueva apertura, y posteriormente haciendo seguimiento del procedimiento administrativo y posterior apertura de la farmacia. Si necesitan mayor información o nuestra ayuda,no duden en contactar con nosotros.





Concurso de 19 nuevas oficinas de farmacia en la Comunidad de Madrid: Puntuaciones provisionales

Rosa Gómez Soto.
Abogado- socio fundador :
 Gómez Córdoba Abogados de farmacias 


El pasado 1 de abril de 2015, se publicaron zonas farmacéuticas solicitadas a instancia de parte, al amparo del Decreto 115/1997, de 18 de septiembre, las farmacias autorizadas fueron en total 14 :

(Arganda, Alcobendas, Majadahonda, Collado Villalba y Navalcarnero).

Posteriormente se incorporó la zona farmacéutica de Paracuellos del Jarama en resolución 117/2015 de 13 de marzo, en base a solicitud presentada a instancia de parte.
Siento

Han pasado 15 meses y este 2 de agosto de 2016, han salido las listas con la puntuación provisional, de los candidatos a estas 19 oficinas de farmacia, en que los concursantes podrán presentar alegaciones sobre las puntuaciones obtenidas.



Por otro lado y para no perjudicar el derecho de aquellos concursantes que ahora se encuentran de vacaciones, será  a partir del 15 de septiembre cuando se inicie el plazo  de 10 días para hacer alegaciones, después, siguiendo el procedimiento administrativo pertinente, sanidad todavía abrirá un nuevo plazo para  aquellos, que no conformes puedan presentar en alzada, una última reclamación a la administración, y, tras la resolución por parte de sanidad de este último plazo, saldrán  publicadas la lista de puntuaciones definitivas así como, la administración, emplazará, en orden a su puntuación , uno a uno a cada uno de los adjudicatarios ,a fin de que  vayan eligiendo la zona farmaceutica de su interés y designando local  contando para ello  con  un plazo de 3 meses.

El Correo Farmacéutico se hace eco de la noticia y menciona a Gómez Córdoba Abogados de Farmacia a la hora de recomendar el procedimiento de recurso



Aprovechamos esta circunstancia para refrescar algunos conceptos sobre los concursos de oficinas de farmacia en Madrid, e invitarles a todos aquellos que estén en el proceso, a contactar con nuestro despacho para presentar las alegaciones pertinentes.

La adjudicación de una oficina de farmacia en un concurso viene determinada por la puntuación que se obtenga a través de los méritos tanto académicos como profesionales del farmacéutico que desea concursar.

Los méritos profesionales computables a destacar para la Comunidad de Madrid son:

Experiencia profesional 
  1.  El primero, es el tiempo que se ha estado trabajado en una oficina de farmacia, ya sea como titular, adjunto, sustituto o regente, el cual además de puntuar otorga la experiencia de conocer el funcionamiento de una oficina de farmacia lo cual es de mucha utilidad si se desea abrir una nueva
Aquí quiero pararme un momento para destacar la novedad más importante en este último concurso en Madrid, con la introducción de otros aspectos baremables, no considerados en anteriores concursos:

-   Farmacias VEC.-(indicie corrector) .La ley 8/2012 , de 28 de diciembre .Las oficinas de farmacias que tengan autorizadas mediante resolución de la DGOI, índice corrector por ventas anuales correspondientes al año 2014, por su limitada rentabilidad económica y hayan estado abiertas al menos durante los últimos 12 meses del año natural anterior al de la convocatoria ,esto es durante el 2014 , tendrán una puntuación adicional equivalente a la máxima del criterio que figure con mayor valoración (7 puntos apartado a) del baremo de concursos en Madrid) .


- Otras novedades a destacar en este último concurso han sido también, el incremento de un 20% de la puntuación total para aquellas personas con un grado de minusvalía igual o superior al 25% (Decreto 149/2001) y que no les invalide para el ejercicio de la profesión.

- la no menos importante (Decreto 149/2001) de incremento de la puntuación total de un 10%, si en el momento de la solicitud de presentación a este concurso se acredita la situación de desempleo al menos por dos años a la fecha de la solicitud al concurso.


Otros méritos  profesionales pueden ser:

· El haber ejercido como farmacéutico en una ubicación distinta a la típica oficina de farmacia como puede ser, haber trabajado en una farmacia militar puede llegar a dar hasta 2,5 puntos extras que sin duda son muy útiles a fin de posicionarte por encima de otros competidores.

· Haber participado como docente en cursos de formación acreditados por la administración sanitaria y relacionada con las funciones a ejercer en una oficina de farmacia, dependiendo de las horas por curso impartidas puede llegar a puntuar un máximo de 4 puntos.

    Los 4 puntos de haber asistido como docente o como estudiante a los cursos de formación mencionados anteriormente abarcan un mismo “bloque”, es decir como máximo entre impartidos y recibidos se pueden acumular 4 puntos

Entre los apartados de los méritos académicos computables destacan:


· El expediente académico de la licenciatura en farmacia el cual puntuará más cuando mayor nota se tenga.

· El hecho de tener el Grado de licenciatura y el Grado de doctorado.

· Haber asistido a cursos de formación certificados por la Administración sanitaria y relacionadas con las funciones a desarrollar en una oficina de farmacia, los cuales se pueden encontrar en diferentes páginas Web como por ejemplo la propia página del Colegio Farmacéutico de la Comunidad de Madrid, la puntuación vendrá determinada por las horas de dicho curso llegando a un máximo de 4 puntos.

· Cabe mencionar si se tienen trabajos publicados y relacionados con la actividad en oficinas de farmacias, se puede llegar a alcanzar hasta 1 punto y aunque puede parecer poco no es así, ya que a la hora de competir cada centésima cuenta.

En cuanto a la puntuación mínima que recomendamos en el Despacho, ha ido aumentando progresivamente desde los primeros concursos, en el año 97, en los cuales se concedían farmacias a partir de los 13 puntos, hasta llegar a  rondar los 20 puntos en los últimos concursos realizados en Madrid.

El Despacho Gómez Córdoba , lleva ayudando al farmacéutico a la presentación en concursos de farmacias en toda España desde la entrada del RD 115/97, de 19 de septiembre , es la forma más económica de abrir una farmacia, avisamos a nuestros clientes de las distintas convocatorias, conocemos al detalle el proceso de adjudicación en cada comunidad, por lo que podemos orientar al candidato, en primer lugar, si tendrá o no opciones de obtener por concurso una farmacia de nueva apertura, y posteriormente haciendo seguimiento del procedimiento administrativo y posterior apertura de la farmacia. Si necesitan mayor información o nuestra ayuda,no duden en contactar con nosotros.


Puede leer otras entradas sobre la Compraventa, Asesoría y Concursos de Farmacia en nuestro nuevo blog.
http://gomezcordoba.com/blog/




martes, 28 de junio de 2016

El Correo Farmacéutico recoge la opinión de Gómez Córdoba en un reportaje sobre compraventa de farmacias

Compraventa de farmacias interior
Compraventa de farmacias portada cf























El Correo Farmacéutico en su edición del 27 de junio publica en portada un reportaje con el titular "La compraventa de farmacias sigue creciendo gracias al crédito".

En él recoge datos y valoraciones de ocho de las "principales empresas de España en intermediación en compraventas de farmacia" entre las que incluye a Gómez Córdoba Abogados de Farmacia.

Valoración de Gómez Córdoba sobre Compraventa de Farmacias en 2016


Entre sus conclusiones destaca que en todas las regiones las transmisiones han crecido un 25%, animadas principalmente por la apertura del crédito.

"Además del factor financiero, dicen a CF desde el gabinete Gómez Córdoba, "está la ausencia en el último ejercicio de cambios legislativos que hayan podido repercutir sobre la rentabilidad de la farmacia", reduciendo la incertidumbre sobre la estabilidad del modelo"

Compraventa de farmacia extracto


Los datos recopilados por el Correo Farmacéutico revelan que los demandantes de oficinas de farmacia prefieren farmacias urbanas y de una facturación mayor a 300 mil euros. En este sentido, señala que la única comunidad donde la demanda se ha resentido ha sido Canarias, a las espera de los resultados de la adjudicación del concurso que aún permanece abierto en esta comunidad.


Pueden leer el reportaje completo aquí (Registro gratuito):

http://www.correofarmaceutico.com/2016/06/27/al-dia/profesion/la-compraventa-de-boticas-habria-crecido-mas-de-un-25-en-2015

También pueden descargarse la versión online del Correo Farmacéutico en 
http://quiosco.correofarmaceutico.orbyt.es/











jueves, 9 de junio de 2016

AMAF: Informe sobre el sector de las Oficinas de Farmacia 2015


Estimados lectores:

En esta ocasión les  presento  el último informe  sobre el sector que presento el pasado 7 de junio AMAF ,Asociación Madrileña de Oficinas de Farmacia ,  a los medios de comunicación especializados, por considerarlo  de interés para los lectores habituales.

AMAF presenta el Informe sobre el sector de las Oficinas de Farmacia 2015
7 de junio 2016

Desarrollo del canal online que está permitiendo a las farmacias vender medicamentos por Internet, Reforma Fiscal, aumento en el número de contrataciones o catálogo de servicios, han sido algunos de los temas sobre los que se han movido las oficinas de farmacia a lo largo del 2015.

Así se desprende del informe que la Asociación Madrileña de Asesores de Farmacia (AMAF) ha preparado y que contempla las principales consultas recibidas a nivel fiscal o las conclusiones a las que se ha llegado a nivel laboral y contable tras finalizar el ejercicio, teniendo en cuenta la evolución, crecimiento y estabilización experimentada en el sector.

AMAF .-Asociación Madrileña de Asesores de Farmacia, formada por
Asefarma, Gómez Córdoba Abogados ,Orbaneja y  Gonzalez Albertos 
Desde las asesorías que conforman AMAF cubrimos las áreas de fiscal, de laboral, de contabilidad, jurídico, de gestión o comercial, que afectan al día a día de la actividad de nuestros clientes. Por ello, creemos necesario hacer un repaso de todas ellas para analizar cómo han afectado a las farmacias las nuevas medidas aprobadas e iniciativas puestas en marcha durante el 2015.
Tal y como se expone en el Informe, el sector ha tenido que “lidiar con bajos márgenes, con recortes tanto internos como a golpe de decreto y, sobre todo, con la necesidad de mejorar su forma de gestionar la farmacia a marchas forzadas, en muchos casos, comenzando desde prácticamente cero, sin recibir a cambio resultados positivos a corto plazo”.

El Informe presentado hoy destaca que a grandes rasgos el 2015 ha supuesto la estabilización para las oficinas de farmacia: tanto desde el aspecto fiscal, pasando por el económico-contable hasta el laboral, “la farmacia se ha situado en 2015, en cifras bastante  más estables que las experimentadas en periodos anteriores”.

A nivel de Contabilidad podemos hablar de que el 2015 ha sido, por lo general, un año tranquilo en cuanto a la aprobación de nuevas medidas fiscales que afectaran a las oficinas de farmacia, y así, la Ley General Tributaria, La Ley de sociedades Civiles y la Reforma Fiscal se acercaron al sector sin suponer para él mayores cambios.

Fernando Gonzalez Albertos 
Fernando González Albertos destacó que, “sin ir más lejos, una de las principales consultas que hemos recibido en las asesorías que componen AMAF ha sido la eliminación de la reducción por mantenimiento o creación de empleo en la farmacia, la reducción del límite de las aportaciones a planes de pensiones o la rebaja de tipos impositivos para 2015, entre otros”.

A nivel Laboral lo más destacable ha sido el incremento en el número de contrataciones, debidas, en parte, “a las nuevas modalidades contractuales indefinidas que han contribuido a que los titulares de oficinas de farmacia tengan un ahorro en la Seguridad Social”.

Asimismo, “la sensación general que tuvieron los farmacéuticos a lo largo de 2015, y a medida que fueron pasando los meses, fue de tranquilidad: muchos de ellos conseguían adecuar sus plantillas a las necesidades de personal que registraban sus farmacias, aprovechando las ayudas a la contratación que fueron surgiendo a lo largo del año”, ha explicado, por su parte, Rosa Gómez Soto , del Despacho  Gómez Córdoba Abogados de Farmacias .
Rosa Gómez Soto  del Despacho
 Gómez Córdoba Abogados 

A nivel Jurídico el informe destaca que aunque disminuyeron las inspecciones de oficinas de farmacia a lo largo de 2015, éste continúa siendo un tema recurrente en las consultas que los farmacéuticos realizan a sus asesores. Cuestiones como, “qué hacer, cómo actuar y, sobre todo, cómo pasar con éxito una inspección en la oficina de farmacia”.

Por su parte, el tema de la venta online en la farmacia “suscita interés y dudas a partes iguales en la oficina de farmacia y, además, no se ha observado el despegue esperado tras la aprobación de este nuevo canal de venta”, como indicó María Teresa Fernández López, de la asesoría Orbaneja.
Teresa Fernandez Lopez
 Despacho de Abogados Orbaneja 

En el área de Compraventa de oficinas de farmacia destacamos que, “el número de transmisiones se incrementó a lo largo de 2015, tanto por operaciones entre terceros como en las denominadas operaciones familiares, siendo también destacable para el pasado año el alza de los precios que “sin llegar ni mucho menos a los mismos niveles que encontrábamos antes de la crisis, experimentaron en 2015 un cierto repunte relevante”, como concluyó Carlos García-Mauriño de la asesoría Asefarma.
Carlos Garcia-Mauriño de Asefarma 

En conclusión, a pesar de un escenario estable y de una situación en parte favorable para las oficinas de farmacia, muchas han seguido esforzándose a lo largo de 2015 por continuar evolucionando, sobre todo a nivel de mejora en la gestión y el incremento en las ventas.
Como reza el informe, “Son aquellas farmacias que se han preocupado por ofrecer servicios más allá de la mera dispensación y que han considerado que era una prioridad gestionar y gerenciar en lugar de dejarse llevar, las que han podido salir a flote con mayores garantías”.

AMAF en los medios







lunes, 11 de abril de 2016

Selección de Personal Para Farmacias: FARMATALENT


Selección Personal Farmacias Header

Selección Personal Farmacias FTGracias a las redes sociales, recientemente en Gómez Córdoba empezamos a mantener contacto con FARMATALENT, una empresa de selección de personal para farmacias. La verdad es que nos resultó un servicio atractivo porque a menudo algunos de nuestros clientes nos solicitan servicios de este tipo, al tiempo que nos llega CV´s de farmacéuticos que buscan empleo. 
En este sentido, hace ya algunos años, en el despacho realizamos el proceso de selección para uno de nuestros clientes y lo cierto es que resultó muchísimo más laborioso de lo que pensábamos al inicio. Desde la propia publicación de la oferta de empleo, la avalancha de perfiles, la revisión de cada uno,... Lo cierto es que en Gómez Córdoba decidimos no incorporar esta actividad y continuar con la compraventa y la asesoría de farmacias.

Selección Personal Farmacias EllosSin embargo, tras un par de cruces de mensajes con los responsables de FARMATALENT estuvo claro que podíamos encontrar sinergias entre ambos equipos. Unos días más tarde nos reunirnos para tratar de encontrarlas juntos. Sin duda fue una reunión muy fructífera y motivadora, en la que nos dieron a conocer sus servicios. Así es cómo ellos nos los contaron.

"Externalizar la selección de personal de farmacias es un ahorro de tiempo y dinero"


  • ¿Cómo surgió FARMATALENT? ¿Había una necesidad en el sector de las farmacias de un servicio de estas características? 

FARMATALENT surge de la necesidad de dinamizar en tiempo y coste la contratación en las farmacias. 
Los fundadores de esta empresa venimos del mundo de la farmacia y de los RRHH, de la selección de personal en concreto, y nos dimos cuenta de que hay empresas de selección especializadas en casi todos los campos laborales pero ninguna específica que atendiera esta necesidad real de la que nos hablan los farmacéuticos, y por ello dimos el paso de crear FARMATALENT hace ya más de un año.

  • ¿Qué problemas se encuentra el farmacéutico a la hora de seleccionar al candidato idóneo? ¿Qué le aportáis vosotros a las farmacias? ¿Cómo podría beneficiarse un farmacéutico de la contratación de vuestros servicios?

El principal problema al que se enfrenta un farmacéutico para encontrar a un buen candidato para su farmacia es que la selección de personal no es su campo de actuación y normalmente tampoco quiere invertir tiempo en que lo sea… Es decir: por supuesto que un farmacéutico es capaz de seleccionar a alguien para su farmacia, pero no saben cómo hacer esto de la forma más eficiente y más eficaz.
"Los farmacéuticos externalizan este servicio con nosotros porque les supone un gran ahorro en tiempo, en dinero y, esto es fundamental, quebraderos de cabeza innecesarios"

  • ¿Cómo es el proceso de selección que realizáis?

Seleccion personal farmacia Paloma
Paloma Carpintero, Resposable de Selección de Farmatalent
Nuestro proceso es dinámico, sencillo y ajustado a necesidades: 
  1. nos llaman y nos cuentan lo que necesitan
  2. dibujamos el perfil a encontrar (a veces nos piden ayuda para terminar de decidir lo que buscan y otras veces lo tienen ya muy claro) y 
  3. en el plazo estimado de 20 días laborales tienen en su farmacia una selección de 2 o 3 candidatos que encajan perfectamente en lo solicitado para ese puesto, teniendo ya únicamente que elegir al que más les gusta. 


"El personal humano es el mayor activo de una farmacia"


  • Parece que contratar una empresa de selección de personal es algo que sólo pueden permitirse las grandes corporaciones. Sin embargo, vuestro modelo de negocio apuesta por las farmacias, cuya plantilla rara vez supera los 5 empleados. ¿Puede una farmacia permitirse económicamente vuestros servicios? 

Bueno, esta pregunta nos la hacen a menudo y la respuesta es sencilla y firme: nosotros no suponemos un gasto para la farmacia, sino una inversión. Mientras que “gastar” responde únicamente a una necesidad o a la satisfacción de un deseo, “invertir” supone emplear dinero en un activo que proporcionará algún beneficio en el futuro. 
"Es decir, los 700€ o 900€ de media que puede costar un proceso de selección de FARMATALENT son recuperados por el farmacéutico en el corto y medio plazo"
El gasto del tiempo del tedioso proceso de selección (filtros de CVs, llamadas, mails, plantones de candidatos…) es un ahorro directo de dinero. Y, por otro lado, en el del medio plazo, el personal humano es el mayor activo con el que cuenta cualquier empresa

Un ibuprofeno 600 es un ibuprofeno 600, en cualquier farmacia, igual que una crema antiarrugas de la marca X o un antioxidante para la operación bikini… Pero la persona que atiende a nuestro público y hace que te lleves una cosa u otra no es la misma nunca. Hay tantas formas de atender en la farmacia como personas que la atienden, y tener al mejor supone tener la mejor atención a nuestros clientes y las mejores ventas.

"La última palabra la tiene el boticario"


  • Cada boticario y cada botica tiene sus propias particularidades. ¿Cómo sabéis que los candidatos que vosotros seleccionáis van a encajar en la farmacia de vuestro cliente? 

En realidad es el propio farmacéutico el que nos cuenta en la conversación lo que necesita y lo que quiere, y además nosotros pedimos información sobre qué tipo de farmacia es para saber qué tipo de empleado le va mejor: tamaño, localización, tipos de venta (cantidades y productos), tipo de público… Además, la última palabra la tiene siempre, por supuesto, el titular o gestor de la farmacia.

  • ¿Qué ocurre si el farmacéutico se da cuenta a posterior que no está satisfecho con la selección? ¿O si es el candidato el que decide rescindir el contrato? 

En FARMATALENT entendemos que los errores existen, y asumimos y enmendamos los nuestros si en un período corto de tiempo nuestra preselección no fue acertada. Sin embargo, no podemos garantizar las circunstancias personales del candidato. Somos profesionales y expertos en la selección de personal para Farmacias, pero si a los meses de entrar a trabajar un candidato decide mudarse de ciudad o dejar el trabajo, nosotros no podemos hacernos cargo de tal situación.


"Identificamos el talento concreto de cada candidato farmacéutico"


  • ¿Existe el candidato perfecto?

El candidato debe ser el mejor para SU farmacia, para ESE farmacéutico… Esto responde a que en FARMATALENT tenemos la firme convicción de que no hay candidatos buenos o malos en abstracto, sino que los hay mejores o peores para cada puesto en concreto, y aquí reside uno de nuestros valores principales… 
"Traspasamos el filtro objetivo que en cualquier CV se puede ver para indagar en la parte subjetiva del candidato y su potencial conexión con cada farmacia"

  • ¿Deshechan muchos currículos?

En FARMATALENT es raro el CV de oficina de farmacia que se deshecha desde cero: cada perfil tiene su lectura y es guardado en nuestra exclusiva base de datos, esperando a que encaje en el momento idóneo en la vacante idónea. Aunque es evidente que hay cánones básicos que son fácilmente identificables como “buenos” o “malos” en general, debemos hacer hincapié en la necesidad de identificar el talento concreto para cada caso concreto. 

Es fácil entender que no tiene nada que ver el perfil que se puede buscar para una farmacia de costa cuya máxima facturación la realizan clientes alemanes o ingleses en productos de alta gama de parafarmacia, por ejemplo, que lo que se necesita para atender una pequeña farmacia de un bonito pueblo de la serranía


"Los perfiles con más demanda combinan la parte técnica y la comercial"


  • ¿Cuáles son los perfiles de farmacéuticos con mayor demanda por parte de las farmacias? 

En general se busca alguien que combine la parte científica con aPtitudes y aCtitudes propias de un buen carácter comercial.

Desde luego, obviar la parte técnica que debe haber tras el mostrador de una farmacia es absurdo y corrompe la verdadera esencia de un boticario. Pero absurdo sería también negar que la importancia de las ventas de la farmacia y, para aumentarlas, hace falta ese carácter subjetivo comercial que se les demanda a nuestros candidatos cada vez más.

  • ¿Cuáles son los candidatos más difíciles de encontrar?

Los candidatos más difíciles de encontrar son los que combinan una buena formación “extra” más allá del medicamento y una buena disposición a atender un público sin hacerle sentir que está en una gran superficie comprando una crema cualquiera para las estrías… La gente va a comprar (carácter comercial) a la farmacia (carácter técnico): démosle todo en uno. 

  • Suponemos que el goteo de currículos en su correo electrónico es constante en su buzón. ¿Han notado alguna variación recientemente?

En realidad sí, cada vez más gente es conocedora de nuestros servicios y nuestra gestión en la unión de candidato-vacante. Nuestra base de datos crece día a día con CVs de toda España de gente que busca trabajo tanto de forma activa, como de forma pasiva (trabajan y no buscan directamente empleo pero están dispuestos a escuchar propuestas que les hagan mejorar sus actuales condiciones por situación geográfica, jornada laboral, salario, etc…).


Gómez Córdoba y FARMATALENT

Tras esta primera toma de contacto con FARMATALENT encontramos, sin duda, grandes sinergias entre ambas firmas. Entendemos que este es el comienzo de "una gran amistad". 

sábado, 9 de abril de 2016

Ahorro de costes en la farmacia contratos bonificados y otras novedades en el ambito laboral 2015



Nuria Bartolome.Dpto Laboral
Gómez Córdoba Abogados de Farmacia
Principales Novedades en el ámbito laboral 2015 

¿Cómo ha evolucionado el mercado laboral para las farmacias en 2015? 

Se ha experimentado un incremento a nivel de contrataciones, sobre todo gracias a las nuevas modalidades contractuales indefinidas que han contribuido para que los titulares de farmacia puedan tener un ahorro  de costes en seguridad social, como fueron la tarifa plana hasta 31 de marzo y la tarifa reducida a partir de abril.

Dichos contratos bonificados además exigen incrementar y mantener los niveles de plantilla alcanzados para poder seguir manteniendo las bonificaciones, por lo que esto también ha ayudado a que aumente el número de empleados en las farmacias, además de fomentar el empleo fijo.


¿Ha disminuido la contratación de auxiliares o técnicos por la receta electrónica? 

La contratación de auxiliares es quizás la que ha podido disminuir más, porque los titulares de farmacia optan más por contratar técnicos a los cuales se les puede hacer un contrato en prácticas bonificado que supone un interesante ahorro en costes de seguridad  social. 

La  receta  electrónica  sí  que  ha  podido  contribuir  a  contratar  más  farmacéuticos adjuntos, sobre todo también porque además el convenio ha igualado el plus que recibe un adjunto con respecto al que recibe un facultativo sin ser nombrado adjunto. Les interesa tener más farmacéuticos adjuntos para poder tener las tarjetas necesarias para poder dispensar medicamentos mediante el sistema de receta electrónica.
  

Tipo de contratos bonificados  en las oficinas de farmacia en 2015. 


Las contrataciones más demandadas según lo que ya hemos comentado, durante el 2015  han sido: 
Contrato indefinido de tarifa plana: Hasta el 31 de marzo de 2015 podemos decir que  ha sido el más utilizado, sobre todo para la contratación de farmacéuticos, que al tener  un salario más elevado, suponía un importante ahorro de costes.
 ‐ Contrato  indefinido  de  tarifa  reducida  o  mínimo  exento:  También  ha  sido  muy  utilizado a partir de abril de 2015, una vez que el tarifa plana dejó de estar vigente.  Supone un ahorro en seguridad social de unos 118€/ mes para los dos primeros años, y  si la farmacia tiene menos de 10 trabajadores se podría bonificar 59€/ mes; siempre  que se cumplan una serie de requisitos, como es el incremento de plantilla y su  posterior mantenimiento.
Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: Utilizado sobre todo para la primera  contratación  en  la  farmacia,  pues  supone  un  ahorro  fiscal  para  el  titular  en  su  declaración de la renta. 
También  tiene  bonificaciones  en  seguridad  social  siempre  que  se  contraten  desempleados menores de 30 años o mayores de 45 durante tres años.
Contrato  en  prácticas:  Tiene  una  bonificación  en  seguridad  social  para  los  desempleados menores de 30 años con titulación de farmacéutico o técnico, durante  los dos años de vigencia, así como su transformación a indefinido.
Contratos  temporales:  Sobre  todo  de  interinidad  para  cubrir  bajas  por  riesgo  de  embarazo, bajas maternales, lactancia acumulada, vacaciones…   


¿Se puede hablar de estabilización? 

Sí, en 2015 las farmacias finalmente han conseguido estabilizar sus plantillas. Han aprovechado las ayudas a la contratación para poder tener una plantilla que se adecúe a sus necesidades de personal.   


¿Cuáles fueron las principales consultas en Gómez Córdoba respecto a temas laborales? 

‐ Consultas de costes de personal a la hora de contratar.
 ‐ Asesoramiento en lo que se refiere a bajas maternales, bajas por riesgo de embarazo,  reducciones de jornada, registro de horas a tiempo parcial…
 ‐ Consultas relacionadas con el convenio: salarios, eliminación de la paga de beneficios,  permisos retribuidos, etc…

Conflictividad  laboral:  ¿ha  bajado?,  ¿cuáles han sido las principales demandas de los trabajadores? 


Pensamos que a raíz de la publicación del XXIV convenio colectivo para oficinas de farmacia se ha generado una mayor conflictividad laboral porque ello supuso que la paga de beneficios pasara a formar parte del salario de tablas, lo que se traduce en que finalmente ha desaparecido. En marzo de 2015 que es cuando se procedió al abono de las mismas solamente se liquidó por la parte devengada de enero a mayo de 2014.  

Ya de cara a este 2016,  la subida que se ha producido de un 4% en los salarios de  convenio,ha  contribuido a satisfacer las demandas de  los  trabajadores que, fundamentalmente, se han basado en eso, en recuperar el nivel salarial que tenían anterior a la publicación del último convenio de oficinas de farmacia. 

¿Le interesa este tema?, ¿quiere saber más sobre que contratos le interesan?,

¿ Ha pensado que quizás no esté obligado a aplicar el incremento salarial de este año, como tal?

Consulte nuestras tarifas en asesoramiento laboral, es una inversión que sin duda le supondrá un gran ahorro